皮马亲和网络

皮马社区学院以关怀、归属感和公平的文化为中心. 因此，我们重视不同的观点, 遗产, 生活经历构成了我们的大学社区. 根据我们各种调查的反馈, 及聆听会议, 我们的社区成员表达了培养归属感和参与集体工作的愿望，以提高员工和学生之间以及彼此之间的参与度.

符合我们的战略计划, 护理计划文化, and our institutional 行为; the Office of College and 社区 Cultural Connection, 与人力资源部合作, 创建了皮马亲和网络.

加入Pima的亲和力网络，与您的同事和同事建立联系，并在我们的社区中发挥更大的作用.

关于亲和性网络

亲和网络或团体是自愿的, 围绕共同利益建立员工领导的小组, 目的, 和/或特征, 典型的代表性不足的身份和他们的盟友. 这些网络旨在培养多元化的, 包容性的工作场所, 以及与学生和更大社区的联系. 他们的存在是为了提供整体性, 以社区为基础的支持和个人或职业发展的帮助，同时创造一个安全的空间，让员工可以把他们的整个自我带到桌子上. 这些网络为网络和社会联系提供了机会, 他们为学生和社区团体提供支持, 并创造空间来分享学习和经验.

的 首先是亲和网络也叫员工资源组 最初的职场亲和团体是为了应对民权时代的种族冲突而创建的吗. 约瑟夫威尔逊, 施乐公司的前首席执行官, 和他的非裔美国员工在1970年设计并发起了全国黑人员工核心小组，以解决种族紧张局势和工作场所歧视问题.

影响

亲和网络为校园成员提供了一个分享关注的论坛, 发现社区, 提供一个支持性的环境. 然而, 随着亲和团体的发展, 它们也被证明对留存率有影响, 招聘, 指导, 领导力发展, 也是学生和潜在学生的资源. 根据… 报告 由人力资源管理协会颁发, 90%的受访公司表示，亲和团体或员工资源团体有助于让新员工在入职过程中更自在, 70%的人依靠这些网络来建立劳动力队伍，以反映他们所服务人群的人口统计数据.

好处和功能

• 促进多元化，关怀和包容的大学文化
• 为员工创造开放的场所，让他们分享共同的身份或经历，在社区中彼此交流，并提供支持
• 通过财政支持、组织支持和接触大学领导来授权团体
• 创建从团队成员到领导层的额外沟通渠道，以表达关注的问题, 机会, 并以批判的眼光看待政策, 社区问题, 以及社区需求
• 为员工提供一个社交空间，让他们相互联系和交流
• 为感兴趣的员工提供通过对话加强彼此的机会, 专业发展, 和学习
• 联系和支持学生和社区俱乐部和组织

亲和网络结构

亲和网络是围绕一系列个人或职业兴趣和从属关系建立起来的，包括退伍军人, 女性, 有色人种, LGBTQ+社区, 工作的父母, 残疾的人, 和更多的. Each group’s needs and goals may be different in scope; therefore, the structure given is minimal. 亲和网络计划是由皮马学院的核心驱动的 行为 对公平和社会正义的承诺, 相信对方是无辜的, 接受改变, 创新, 具有挑战性的过程, 评估有效性, 和服务.

协调与资源

我们认识到，这些群体中的许多人可能会代表校园中历史上被排斥和边缘化的人群. 我们的办公室也明白，这些社区成员经常被要求完成额外的劳动，以支持其他员工和教师, 还有学生, 在这些人群中.

每个网络都应该有一个员工发起人或共同发起人，作为小组的联系点. 它们是每个小组的组织中心. 他们不应该独自完成这项工作，而应该帮助团队团结起来.

另外, 多样性, 股本, 包容办公室正在与教务处合作, 人力资源, 和校长办公室确定可用于支持这项工作的资源. 请联系 pcc-diversity@leyu-2022yabo.com 有关当前资源可用性的详细信息.